moai-career — 한국 취준생·재직자 커리어 풀스택 4 스킬

신입 취준생부터 4~7년차 경력 이직자·재직 중 부캐 준비자까지 같은 4 스킬로 커버합니다. 2026 한국 채용 시장의 팀핏·핀셋 채용·AI 리터러시 전환에 맞춰 재설계되었습니다.

flowchart TB
    A["job-analyzer
JD·기업·헤드헌터 오퍼 분석"] --> B["resume-builder
자소서·이력서·경력기술서·CV"]
    B --> C["interview-coach
AI 역량검사·BEI·PT·팀핏 모의"]
    B --> D["portfolio-guide
GitHub·노션·Behance 분야별"]
    C --> E[(합격)]
    D --> E
    style A fill:#eaeaea,stroke:#6e6e6e,color:#09110f
    style E fill:#e6f0ef,stroke:#144a46,color:#09110f

핀셋 채용 시대에는 “1점 차로 떨어지는” 게 아니라 “그 자리에 처음부터 들어가지 못하는” 구조라 지원 이전 단계의 JD 분해·기업 분석·1page 셀링이 합격을 결정합니다.

flowchart LR
  P([사용자]) --> Q{현재 상황?}
  Q -->|첫 자소서·공채 준비| U1[신입 취준생]
  Q -->|헤드헌터 오퍼·리멤버 알림| U2[3~7년차 경력 이직]
  Q -->|퇴근 후 누적| U3[재직 중 부캐 준비]
  Q -->|NCS·블라인드 공기업| U4[공기업·공공기관]

  U1 --> S1[resume-builder + portfolio-guide]
  U2 --> S2[job-analyzer + resume-builder
1page 셀링]
  U3 --> S3[portfolio-guide 노션 누적]
  U4 --> S4[resume-builder NCS 모드
+ interview-coach BEI]

  style U2 fill:#fbf0dc,stroke:#c47b2a,color:#09110f
  style U3 fill:#dceee9,stroke:#2a8a8c,color:#09110f

• 팀핏 평가 대응 — interview-coach가 조직 전체 컬처핏이 아닌 함께 일할 팀의 업무 스타일·갈등 대응 질문을 별도 모드로 처리합니다.
• AI 진정성 검증 회피 — 챗GPT/제미나이 흔적이 남는 표현(추상 형용사·결론 클리셰·"~한 경험이 있습니다")을 자동 감지·재작성합니다.
• 블라인드 채용 — 학력·나이·사진·출신 마스킹 옵션.
• NCS 기반 직무 매칭 — 공기업 직무기술서 양식 자동 변환.
• 수시채용·핀셋 대응 — 동일 회사 다른 직무·과거 6~12개월 채용 이력으로 회사 현재 우선순위 추출.
• 헤드헌터 흐름 — 사람인 출신 헤드헌터 오퍼 검증 + 영문/국문 이력서 병행 + 희망 연봉 ±20% 가이드.
• 자소서 분량 최적화 — 500/1000/1500자별 KKK-STAR 비율 자동.
• 공정채용 피드백 수용 — 탈락 후 받은 피드백을 다음 지원에 누적 반영.

신입 취준 풀패키지 (대기업 공채)

job-analyzer(JD+기업분석) → resume-builder(자소서·이력서) → ai-slop-reviewer
                              ↓
                        portfolio-guide(스펙·프로젝트)

경력 이직 풀패키지 (수시채용·헤드헌터)

job-analyzer(JD+DART+잡플래닛) → resume-builder(경력기술서·1page 셀링)
                                   ↓
                             interview-coach(임원·팀핏)

AI 면접 + 인성검사 대비

job-analyzer(기업 인재상) → interview-coach(AI 역량검사 모드 + 모의 루프 3회)

재직자 누적 포트폴리오 (검색되는 노션)

portfolio-guide(노션 구조 6섹션) → docx-generator(이력서 PDF/Word) → ai-slop-reviewer

매번 옵션을 직접 작성할 필요 없습니다. 짧게 요청하면 시스템이 직무·기업·경력·글자수 등을 인터뷰로 수집합니다. (사용 패턴 가이드 참조)

> 삼성전자 DX부문 SW 엔지니어 자소서 4문항 써줘

→ 시스템 인터뷰: 전공·인턴·프로젝트·글자수 → job-analyzer → resume-builder → ai-slop-reviewer 자동 체인

> 헤드헌터가 토스 PM 오퍼 줬어. 검토부터 면접 준비까지

→ 멀티턴: JD 분석 → 매칭 점수 → 1page 셀링 → 임원·팀핏 모의 면접

> 원티드에 노출되는 1page 노션 포트폴리오. 백엔드 5년차

→ portfolio-guide 6 섹션 구조 + GitHub 핀 프로젝트 가이드

> 공기업 NCS 자소서 1500자. 한국전력 사무 직군

→ NCS 직무기술서 양식 자동 + 블라인드 마스킹 + 공공가치 톤

• moai-office — 이력서·포트폴리오 PDF/Word 저장
• moai-marketing — 링크드인·퍼스널 브랜딩
• moai-content — 블로그·기술 글 누적
• moai-hr — 채용 담당자 측 워크플로우

• modu-ai/cowork-plugins
• moai-career 디렉터리
• 원티드 — 채용 트렌드 2026: 컬처핏을 넘어 팀핏
• 한경잡앤조이 — 2026 채용트렌드: 소규모 질적 채용
• ZDNet Korea — 기업 70% 올해 사람 뽑는다 (사람인 327개사)
• 사람인 vs 잡코리아 채용 공고 비교 2026