HR·커리어 트랙

이 실습의 결과는 채용·인사 문서입니다. ChatGPT Work와 Claude Cowork 모두 목표와 자료를 제공하는 방식으로 시작합니다. 실제 서비스 연결과 지원 도구는 현재 앱에서 확인하세요.

직무·채용 기준·양식을 준비합니다. 실습에서는 가상 자료나 공개 가능한 자료를 사용할 수 있습니다. 관련 역할의 스킬을 추가하려면 설치 안내를 확인합니다.

제공한 자료로 채용·인사 문서을 만들어 줘.
목표·독자·결과 형식을 먼저 확인하고 부족한 정보는 질문해 줘.
자료 확인, 요구 정리, 초안, 검토 순서로 진행해 줘.
자료 없는 사실과 수치는 만들지 말고 미정 항목을 표시해 줘.
외부 게시·발송·계정 변경 없이 검토용 결과부터 보여 줘.

1. 자료 확인: 직무·채용 기준·양식 중 읽을 수 있는 것과 없는 것을 구분합니다.
2. 맥락 확인: 독자·형식·범위를 질문에 답해 정합니다.
3. 초안 작성: 자료 확인, 요구 정리, 초안, 검토 순서로 진행합니다.
4. 검토: 직무 기준·개인정보·미정 조건을 확인합니다.
5. 수정·저장: 변경할 부분을 지정하고 결과를 별도 위치에 저장합니다.

독립적인 조사만 병렬로 진행하고, 앞 결과가 필요한 작성·변환은 순차로 진행합니다. 전문가 분업의 역할·입출력 계약을 사용할 수 있습니다.

아래 자료와 모범 설명은 수업을 위해 작성했습니다. 실제 회사·고객의 실적이나 앱 실행 결과가 아닙니다. 먼저 제공 자료로 작은 결과를 만든 뒤 자신의 자료로 바꿔 보세요.

가상 직무: 고객 문의 정리와 주간보고 작성. 요구 능력은 표 작성, 정책 근거 확인, 팀 문서 인계. 지원자 자료는 없음.

실제 업무와 평가 기준은 무엇인가요? 근무 조건은 확정됐나요? 답을 모르면 해당 항목을 미정으로 남기고, 그 정보 없이 가능한 범위를 정합니다.

업무와 관련된 공고 문구, 표 작성 과제, 정책 검토 질문을 만듭니다. 미정 근무 조건은 확인 필요로 표시하며 지원자 평가 결과는 만들지 않습니다. 문장과 서식은 달라도 이 기준을 충족하는지 직접 비교합니다. 원문 위치·출처·상태가 결과에 함께 남으면 다음 검토자에게 넘기기 쉽습니다.

지원자 자료 없이 합격자를 정하거나 직무와 관계없는 개인 특성으로 평가 기준을 만듭니다. 이때는 결과 전체를 다시 만들어 달라는 말보다, 틀린 기준과 고칠 위치를 구체적으로 알려 주세요.

실제 업무에 필요한 역량과 관찰 가능한 평가 기준만 정리해 줘. 합격 결정과 미정 조건은 따로 남겨 줘.
수정한 부분과 아직 확인할 항목을 따로 알려 줘.

채용 문서를 만들었다는 것이 지원자를 평가했다는 뜻일까요?

예제의 자료를 자신의 공개 가능한 자료로 바꾸고, 결과의 독자와 형식을 다시 정합니다. 변하지 않는 검토 기준은 프로젝트 지침에 저장하고, 이번 작업의 수치와 미정 조건은 새 자료로 제공합니다. 프로젝트와 자료 수업에서 구분 방법을 확인합니다.

아래는 이 업무에 참고할 수 있는 패키지 기능입니다. 실제 설치·노출 상태를 먼저 확인하며 이 순서로 반드시 자동 실행된다는 뜻은 아닙니다.

• moai-coworker:ai-slop-reviewer
• moai-writer:korean-humanize
• moai-officer:doc-docx
• moai-recruiter:hr-draft-offer
• moai-recruiter:hr-employment

결과물에 사용 자료와 미확인 항목이 표시되어 있습니다. 직무 기준·개인정보·미정 조건을 직접 확인했습니다. 파일을 요청한 경우 저장된 파일을 열어 확인합니다. 실제 게시·발송·예약 작업은 별도의 실행 결과로 확인합니다.

자료나 연결이 없으면 제공 자료로 가능한 초안과 다음 준비 목록을 요청합니다. 원문·수치가 다르면 해당 위치와 근거를 지정해 고칩니다. 전문 판단이 필요한 부분은 근거와 쟁점을 정리하고 해당 업무 책임자가 확인합니다.

결과 검토 · 반복 업무 · 다른 실습 선택

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